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內容來自YAHOO新聞

性平處：女性受僱者平均薪資低於男性

（中央社記者唐佩君台北22日電）行政院性別平等處今天提出報告，女性受僱員工每人每月薪資平均僅為男性的8成，且女性在勞動市場投入不足，老年經濟安全易受威脅。

「國家年金改革委員會」今天下午舉行第13次委員會議，性平處在會中提出「我國年金制度性別統計與分析」，從薪資來看，勞保最高納保薪資，男性占62%，女性占38%；而公教保最高級距男性占74%，女性占26%，也呈現男性多於女性。

在年金性別落差方面，性平處報告指出女性受僱者平均薪資低於男性，女性受僱員工每人月薪平均僅為男性的83.01%，但差距逐漸縮小。

若以從事工業為例，根據民國104年調查，男性的平均薪資為新台幣5萬1931元、女性則為3萬7772元，女性薪資占男性比例為72.7%。

另外，性別處表示，社會要求女性家庭照顧責任，導致女性因婚育而退出職場未能連續就業。在勞動市場投入不足，將使女性老年經濟安全受到威脅。

年金委員李安妮表示，看了報告覺得，人口比例男女各半，結果最後產生這些現象，大家應從這些性別落差現象學到一課，而達到社會正義就要透過所得重分配，年老的女人及單親媽媽的貧窮比例很高，顯見年金功能沒有發揮的很好。

她認為，許多女性因進入家庭，被迫中斷累積工作年資，但女性還是繼續工作，是在家庭無償工作，而且未來的社會如何去要求年輕人終生在一個工作上，因此應去思考年資如何累積及如何合併，最重要就是社會政策應要能矯正勞力市場的扭曲現象。1050922

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/性平處-女性受僱者平均薪資低於男性-081542951.html

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